Welcome to Statistika qo'mitasi   Click to listen highlighted text! Welcome to Statistika qo'mitasi Powered By GSpeech

Шодиев Бехзод Сирожиддинович
Начальник Управления статистики демографии и труда,
Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике

Юлдошев Зойир Тошканович
Начальник отдела формирования и анализа показателей баланса
трудовых ресурсов, занятости и оплаты труда,
Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике

Эффективное внедрение рыночных отношений в республике, обеспечение занятости населения и достижение социально-экономического развития зависят, прежде всего, от эффективного использования существующих трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы играют важную роль в современных процессах либерализации экономики, и их значение в социально-экономическом развитии можно увидеть на микро-, мезомасштабном- и макроуровнях.

Роль трудовых ресурсов на микроуровне определяется их ролью в  деятельности организации (предприятия) и их участием в производстве.

Как известно, трудовые ресурсы являются ключевыми факторами производства, и все ресурсы, которые его генерируют, напрямую управляются этим фактором.

Роль трудовых ресурсов в экономике регионов и районов свидетельствует о ее значимости на мезоуровне.

Там, где трудовые ресурсы в стране высоки, развиваются производство, промышленность, социально-экономическая инфраструктура и коммуникации.

Роль трудовых ресурсов на макроуровне основана на их значимости в экономике страны в целом и ее признании в качестве ключевого актива.

Благодаря труду в стране создаются материальные и нематериальные активы.

Субъектом данного труда (автор и исполнитель) является человек, то есть трудовой ресурс.

Таким образом, важность трудовых ресурсов на всех уровнях определяет научную и экономическую значимость их исследования.

В экономической литературе существуют разные мнения о концепции «трудовых ресурсов», и их обобщение и однозначное решение остаются предметом обсуждения.

Восточное мышление и преподавание вносят большой вклад в исследование и изучение трудовых отношений.

Потому что первое появление трудовых отношений в письменной форме и в стиле жизни можно напрямую отнести к произведениям памятников и мыслителей восточной культуры.

В эпоху Зороастризма, широко распространенного в Азии, особенно в центрально азиатском регионе, уделялось особое внимание человечеству и его труду до самых древних учений и исламской религии.

В Авесте, в священной книге этого учения, выражена первая интерпретация трудовых отношений.

Кроме того, идеи древнего Китая (Конфуцийское учение) и Индии («Ману-законы» и памятники «Аркхашастра») также занимают особое место в формировании экономических и трудовых идей.

Труд и люди занимают особое место в учении и взглядах великих восточных мыслителей, таких ученых, как Абу Наср Фараби («Город людей Фазиль»), Абу Райхон Беруни, Абу Али Ибн Сино, Юсуф Хос Ходжиб («Кутадгу билиг»).

Вклад Бахоуддина Накшбанди в развитие трудовых отношений на Востоке огромен.

Достаточно просто сказать одно из слов «Дил ба ёру, даст ба кор» (Пусть будет душа с богом, рука в труде).

Основа этого выражения заключается в том, что людям предлагается трудиться, изучать и проводить исследования.

Великие учения нашего великого праотца Амира Тимура стали поворотным моментом в развитии экономических знаний и трудовых отношений в нем.

Тот факт, что идеи, выдвинутые Сахибкираном, имели практический жизненный опыт, обеспечивали их научное значение.

Его основные научные взгляды отражены в «Уложениях Тимура», в которых он затрагивает вопросы управление государством, экономикой и трудом.

Особое внимание в справедливой политике и экономических взглядах великого мыслителя Алишера Навои («Вакфия») и великого государственного деятеля Захириддина Мухаммада Бабура («Мубаин» и «Бобурнома») уделяется трудовым и человеческим факторам.

Они высоко оценивают роль труда в жизни человека и общества и говорят, что основной путь богатства и жизни - трудиться.

Таким образом, изучение древней восточной доктрины, в том числе деятельность великих ученых, упомянутых выше, указывает на то, что роль Восточной школы экономики в создании и развитии трудовых отношений, научных идей и жизненных отношениях неизмерима.

Эти идеи и взгляды можно рассматривать как научные основы в появлении терминов и понятий, которые используются в современной экономической литературе.

В результате развития социально-экономических отношений меняются смысл и содержание экономических понятий, таких как «трудовые ресурсы», «рабочая сила».

Эти понятие широко использовались не только в научной и экономической литературе, но и в нашей повседневной практике.

Рабочая сила рассматривается в экономической науке как комплекс физических и духовных способностей, которые люди используют в труде.

Р. Дж. Эренберг и Р.С.Смит считают: «Что рабочей силой являются те, кто старше 16 лет, те, кто занятые трудом, те, кто активно ищет работу, и те, кто желает подать заявку на работу после их увольнения».

Один из основателей английской политической экономии А. Смит ввел в науку термин «экономический человек».

По его мнению, «экономический человек» стремится улучшить свою жизнь, преследуя свои собственные интересы и цели.

Поэтому, люди пытаются выбрать тот вид деятельности, который имеет наибольшую стоимость в условиях рыночной экономики и приносит большую пользу.

Только «невидимая рука», то есть свободная конкуренция, просто интегрирует рыночные законы в регулируемую систему бизнеса.

Поэтому «экономический человек» работает на благо общества, в своих интересах.

Американский экономист Крамм Макконнелл и старший Брайс отделили количество и качество трудовых ресурсов как важный фактор, влияющий на экономический рост.

Согласно их теории, количество трудовых ресурсов определяется количеством занятых в экономике и их долей в трудоспособном населении.

В качестве показателя влияния трудовых ресурсов на производительность представлены показатели улучшения здоровья, профессионализма, знаний и интересов людей.

Рабочая сила - это комплекс физических и духовных способностей, которые человек использует в своей работе.

Термин «рабочая сила» часто используется для обозначения трех значений:

как организм, живой человек и как набор физических и духовных способностей, каждый раз, когда он использует ценность конкретного потребителя;

часть населения, занятого или ищущего работу, - как синоним экономически активного населения;

как сотрудники или сотрудники конкретного предприятия.

В то же время слово «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» имеют разные варианты и должны использоваться сознательно и надлежащим образом в их использовании.

Следовательно, понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» используется по-разному и часто не совсем одинаково.

Разница между «трудовыми ресурсами» и «рабочей силой» заключается в следующем:

Понятие «трудовые ресурсы» и «труд» имеют разное значение, а процесс трудовых ресурсов превращается в несколько этапов.

На ранних этапах трудовые ресурсы являются потенциальной частью рабочей силы, которая расширяет опыт работы с инструментами и оружием.

На втором этапе трудовые ресурсы распределяются на рабочие места.

Таким образом, физические и умственные способности будут потрачены на труд.

В этом процессе трудовые ресурсы становятся рабочими.

На третьем этапе рабочая сила тратит время и деньги, и эта благословенная ценность потребляется.

С окончанием труда рабочая сила становится экономически неактивной, но остается в рабочей силе.

Есть ли какое-либо сходство между понятиями «трудовые ресурсы» и «труд»?

Да, имеется. Сходство между трудовыми ресурсами и концепциями труда состоит в том, что две категории попадают в их собственную способность участвовать в общественном производстве.

Когда в науку введен термин «трудовые ресурсы»?

Термин «трудовые ресурсы» впервые был введен в 1922 году российским ученым С.Струмилиным.

Данный термин рассматривается с точки зрения централизованной системы экономики как комплекс трудоемкой рабочей силы.

Естественно возникает вопрос, кто вовлечен в трудовые ресурсы?

К трудовым ресурсам относятся трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также занятые лица моложе и старше трудоспособного возраста.

Теперь, мы разберем понятие трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

В Узбекистане к населению в трудоспособном возрасте относятся:

Мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

Женщины в возрасте от 16 до 55 лет.

Однако не все население этой возрастной группы считается способным работать.

Поэтому трудоспособное население в трудоспособном возрасте определяется путем исключения неработающих инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях.

Например, по предварительным данным, население трудоспособного возраста в 2017 году в Джизакской области составило 780,3 тысяч человек, неработающие инвалиды I и II группы трудоспособного возраста и лица, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях - 27,5 тысяч человек.

В 2017 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте Джизакской области составляет 752,8 тысяч человек (752,8 = 780,3 - 27,5).

Вторая категория, входящая в трудовые ресурсы, это занятые лица моложе и старше трудоспособного возраста.

Для справки: Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Лица, по достижению ими пятнадцатилетнего возраста, могут быть приняты на работу с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей (статья 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан).

Таким образом, работающие подростки в возрасте пятнадцати лет включены в категорию работников моложе трудоспособного возраста.

Согласно законодательству Республики Узбекистан в население старше трудоспособного возраста входят женщины от 55 лет и старше, и мужчины в возрасте от 60 лет и старше.

Те, кто вышли на пенсию и продолжают работать, также являются частью трудовых ресурсов.

Теперь, на примере разберёмся в источниках формирования трудовых ресурсов

Например, в 2017 году число трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Джизакской области составило 752,8 тысяч человек, число занятых младше и старше трудоспособного возрасте - 3,5 тысяч человек.

Таким образом, в 2017 году число трудовых ресурсов в Джизакской области составляет 756,3 тысяч человек (756,3 = 752,8 +  3,5).

В Республике Узбекистан каждый год разрабатывается баланс трудовых ресурсов.

Возникает вопрос, что такое лингвистический смысл термина «баланс»?

Термин «баланс» происходит от латинского bis - «дважды», lanx – «чаша весы» и буквально означает «две чаши» и используется как равенство, равновесие.

Таким образом, когда равенство используется как равновесие, тогда в балансе трудовых ресурсов отражается равновесие.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой наличие трудовых ресурсов и их распределение.

В балансе трудовых ресурсов одна чаша весов будет «формирование», вторая чаша весов «распределение».

Мы выше объясняли на разных примерах формирование трудовых ресурсов.

Теперь давайте сосредоточимся на распределении трудовых ресурсов, то есть второй чаше весов.

Трудовые ресурсы страны распределяются на экономически активное и экономически неактивное население.

Например, в 2017 году экономически активное население Джизакской области составило 492,6 тысяч человек, а экономически неактивное - 263,7 тысяч человек.

Таким образом, численность трудовых ресурсов в Джизакской области составляет 756,3 тысяч человек (756,3 = 492,6 + 263,7).

Вот что мы наблюдаем в балансе:

формирование - 752,8 + 3,5 = 756,3;

распределение - 492,6 + 263,7 = 756,3.

Численность экономически активного населения - это сумма числа занятых и безработных.

Например, в 2017 году число занятые в Джизакской области составляли 468,2 тысяч человек, а безработное население составляло 24,4 тысячи человек.

Таким образом, численность экономически активного населения Джизакской области составляет 492,6 тысяч человек (492,6 = 468,2 +  24,4).

Занятость - это деятельность граждан, которая не противоречит законодательству, которая связана с удовлетворением их личных и социальных потребностей, что дает им заработную плату (трудовой доход).

Число занятых в экономике состоит из занятых лиц в различных областях экономической деятельности.

В Джизакской области, в 2017 году, в сельском, лесном и рыбоводческом хозяйстве число занятых составляет 195,7 тысяч человек, в промышленности - 46,3 тысяч человек, строительстве - 31,2 тысяч человек и в других сферах - 195,0 тысяч человек.

Таким образом, численность занятых в 2017 году в Джизакской области составила 468,2 тысяч человек (468,2 = 195,7 + 46,3 + 31,2 +  195,0).

Безработные – это лица, официально зарегистрированные в качестве безработных в соответствии с законодательством, а также временно незанятые лица трудоспособного возраста, не имеющие  оплачиваемой работы или занятия, приносящего доход, самостоятельно ищущие работу и готовые приступить к ней, как только эта работа им будет предложена.

 Например, в 2017 году численность экономически активного населения в Джизакской области составляла 492,6 тысяч человек, количество безработных - 24,4 тысячи человек.

Таким образом, уровень безработицы в Джизакской области в 2017 году составил 5,0% (5,0% = (24,4 / 492,6) х 100%).

Экономически неактивное население - это люди, которые не считаются занятыми и безработными.

К ним относятся учащиеся и студенты, обучающиеся с отрывом от производства; неработающие женщины, осуществляющие уход за детьми; домохозяйки и добровольно неработающие люди, которые получают доход от движимого и недвижимого имущества.

Например, в Джизакской области в 2017 году учащиеся и студенты, обучающиеся с отрывом от производства, составляют 72,7 тысяч человек, число неработающих женщин, осуществляющих уход за детьми - 73,5 тысяч человек, число домохозяек и добровольно неработающих людей, которые получают доход от движимого и недвижимого имущества, составляло 117,5 тысяч человек.

Таким образом, экономически неактивное население Джизакской области составило 263,7 тысяч человек (263,7 = 72,7 + 73,5 + 117,5).

Так, если количество трудовых ресурсов в стране ясно, оно должно использоваться более эффективно.

Какие факторы влияют на эффективное использование трудовых ресурсов?

На использование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:

1. Географические и природные факторы. Регионы республики имеют разные природные и географические характеристики, что означает, что территориальные рынки труда очень чувствительны к природным условиям.

Например, высокий уровень безработицы в регионе Аральского моря основан на экологической ситуации.

Более того, высокая доля сельскохозяйственного сектора в экономике сильно зависит от сезонных и климатических факторов занятости в стране.

Неблагоприятные погодные условия отрицательно сказываются на сельскохозяйственном производстве и приводят к резкому снижению урожайности сельскохозяйственных культур.

Эта ситуация приводит к невозможности использования полной мощности предприятий в промышленности, в том числе в обрабатывающей, пищевой и легкой промышленности, а рабочие остаются незанятыми и сокращёнными (уволенными).

Высокая сезонная ситуация с безработицей в сельских районах страны также тесно связана с сезонными и погодными условиями.

Поэтому занятые в сельском хозяйстве вне сезона становятся безработными или вынуждены работать на нетипичных, временных и одноразовых работах в течение сезона.

2. Существующие сырьевые ресурсы. Сырьевые ресурсы характерны для региональной экономики.

Например, в Навоийской, Ташкентской, Бухарской и Ферганской областях, богатых природными ресурсами, промышленный и производственный сектора хорошо развиты, причем значительная часть рабочей силы в этих регионах занята в этих секторах.

3. Демографические факторы. В то же время демографические факторы вызывают естественные изменения в рабочей силе и структуре занятости.

Население, в том числе показатели смертности рабочей силы, оказывают влияние на занятость, хоть и незначительное.

Если этот показатель будет высоким, это приведет к качественному и количественному сокращению рабочей силы страны.

 В то же время, в результате болезней, особенно профессиональных заболеваний и травм, занятое население может потерять работу и выйти из состава рабочей силы.

В демографическом процессе показатели рождаемости оказывают большое влияние на занятость.

Поскольку в результате рождения ребенка женщины временно выбывают из рабочей силы и переходят к экономически неактивному населению.

Женщины в Узбекистане находятся в декретном отпуске до двух-трех лет.

Это означает, что женщины смогут вернуться к своему экономически активному статусу не менее чем через два года.

Именно поэтому высокий уровень рождаемости в стране является одним из основных факторов, влияющих на занятость женщин.

В настоящее время в стране ежегодно рождаются около 700 тысяч новорожденных, что, в свою очередь, на некоторое время исключает значительное количество женщин на рынке труда.

Трудовая миграция является одним из демографических факторов, влияющих на эффективное использование трудовых ресурсов и изменение его уровня.

Трудовая миграция - это переход рабочих сил от региона к другому региону, которая приносит трудовые доходы.

Основным мотивом такого рода миграции является высокая заработная плата и благоприятные условия труда граждан.

Трудовая миграция в сфере занятости населения страны выглядит следующим образом: межрегиональное и межсекторальное перераспределение рабочей силы; безработное население будет нанято; увеличение доходов и уровня жизни сотрудников; у работодателей новые навыки и способности, и их опыт работы увеличивается.

3. Система образования. Влияние этого фактора на использование трудовых ресурсов можно увидеть в следующем:

высокий уровень грамотности среди населения, включая молодежь, создает квалифицированный рынок труда;

ведет к конкурентной борьбе на рынке труда;

улучшает качество предложения рабочей силы;

увеличение числа молодых людей, обучающихся с отрывом от производства, приводит к увеличению доли экономически неактивных людей в качестве трудовых ресурсов;

обеспечивая оптимальное удовлетворение потребностей отраслей экономики в соответствующих направлениях для квалифицированного персонала.

4. Заработная плата. Политика систематического повышения заработной платы и социальных пособий создает благоприятные условия для решения проблем занятости, улучшения благосостояния и восстановления рабочей силы.

Переход экономики нашей страны на рыночные отношения, а также решение ряда социально-экономических задач требуют эффективного использования трудовых ресурсов. Это тесно связано с интересами, образом жизни, развитием и перспективами отдельных людей.

Способы эффективного использования трудовых ресурсов в Узбекистане следующие:

укрепление правовой базы, совершенствование нормативно-правовых актов и их реализация на практике;

совершенствование системы оплаты труда и достижение ее реальной стоимости;

нетрадиционные формы занятости - например, работа на дому,  семейный бизнес, обслуживание и животноводство, а также поощрение самостоятельной занятости;

усилить участие частного сектора в трудоустройстве безработных и поддержать деятельность учреждений частного персонала в этом отношении;

перераспределение трудовых ресурсов через регионы и сектора и особое внимание к трудовой миграции при трудоустройстве неквалифицированных рабочих.

Сегодня быстро реализуются процессы либерализации и модернизации экономики, растет роль и значение трудовых ресурсов в социально-экономическом развитии страны.

Эффективное использование трудовых ресурсов в стране создает основу для благосостояния населения и экономического роста.

Люди, которые являются высшим богатством общества, обладают мощным потенциалом.

Этот потенциал является очень мощным фактором в развитии нашего общества.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ В 2022 ГОДУ ПЕРЕПИСИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОТКРЫТОСТИ И ПРОЗРАЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПОВЫШЕНИЮ СТАТИСТИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА СТРАНЫ
ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ ДОКЛАДЫ
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
КАЛЬКУЛЯТОР ИНДЕКСА
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН
  • ГЛАВНАЯ
  • О КОМИТЕТЕ
  • ИНФОРМАЦИОННАЯ СЛУЖБА
  • ИНТЕРАКТИВНЫЕ УСЛУГИ
  • ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
  • ОБРАЩЕНИЯ
  • КОНТАКТЫ
  • Tugmani bosing Tinglash